前言
看到一篇文章中提到“最近几年国内的初级Android程序员已经很多了,但是中高级的Android技术人才仍然稀缺“,这的确不假,从我在百度所进行的一些面试来看,找一个适合的高级Android工程师的确不容易,一般需要进行大量的面试才能挑选出一个比较满意的。为什么中高级Android程序员不多呢?这是一个问题,我不好回答,但是我想写一篇文章来描述下Android的学习路线,期望可以帮助更多的Android程序员提升自己。由于我也是从一个菜鸟过来的,所以我会结合我的个人经历以及我对Android学习过程的认识来写这篇文章,这会让这篇文章更加真实,而并非纸上谈兵。
下面分享一下我在爱奇艺的面经
面试前的话:在面试时一定不要受前面没有过的面试的影响,一定要有一个好的心态,不要面试还没开始就自己把自己思绪搞乱了
一共进行了4轮面试
爱奇艺一面 50min
项目
- 主要介绍了以前做过的项目,分析了内存泄漏,线程同步的问题
计算机网络
- HTTP/HTTPS区别
Android
- OkHttp框架(里面有那些设计模式)
- 如何终止一个线程
爱奇艺二面 50min
介绍项目
- 内存泄漏的来源
- 有没有做过优化
Android
- Service的两种启动方式?区别在哪?
- 性能优化有没有做过?
Java
- 手写单例模式
算法
爱奇艺三面 40min
自我介绍
- 项目
- 有没有特别擅长的
Java
Android
- Activity的启动模式下生命周期
- Activity A->B的生命周期
- Handler中怎么实现Looper和线程绑定?
- 一个线程最多有几个Looper?
- 多个Looper报的异常?
- 消息阻塞再次唤醒是什么机制?
- ThreadLocal是什么?
爱奇艺四面(HR面)
- 自我介绍下吧
- 你对公司有什么评价
- 做了哪些项目
- 你身边同事和朋友如何评价你呢
- 如果与同事发生了意见的不一致,你会如何解决呢
关于HR面试
其实早就听说HR面试的最终的录取结果具有一票否决权,在面完前面的技术面试之后,还是很担心的。大概得到以下结论:
- 诚信至上,所以在简历中不要存在任何虚假信息,企图通过虚假信息得到面试机会的后果得不偿失
- HR更关注你的表达能力、与同事相处的能力以及对工作的态度
- 对自己的是否一个明确的职业规划
设计模式学习笔记
设计模式系列学习视频
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