前言
从去年底到前几天，不断被各路跳槽的朋友刺激着，他们都跟我说着同一件事：跳槽了，薪资翻倍了，去一家叫做字节跳动的公司了。
让我更加讶异的是一个在微博做移动开发的朋友跟我说他舍弃了年终奖，在春节之前就投入到这家公司的怀抱，这让我一度以为这个朋友是被传销了。
说实话，我内心早就被这些个朋友成功跳槽的消息撩拨的春心荡漾了，在这春色融融的夜晚我的代码也开始字节跳动了，今晚就跟大家分享下这些朋友们跳槽的故事。
张工是一名Android开发人员，近日到某知名互联网公司面试，面谈到最后时，面试官问了张工这样一个问题：
你觉得现在做Android还有前途吗？
张工被问得有点措手不及。
现在都在说互联网寒冬，尤其是移动端开发市场趋于饱和状态，我之前找工作时，也陆陆续续找了一个月，应该是我技术水平不过关。
现在做Android还有前途吗？有人说Android开发前景越来越差了 ，我觉得是片面的，Android开发前景其实还不错。
现在各大公司其实都很缺Android中高级开发工程师，有的公司对Android开发岗位还在不断的招人。
**对初级Android开发人员来说，自律和坚持，是一种持续与别人拉出人生差距的能力。**初级开发者更应该想想怎么掌握好知识点，而不是轻易就转行，要是没有专研精神，不管换到哪个方向，譬如现在流行的大数据开发，都会卡在瓶颈期。
对于Android开发者，他们有的计算机相关专业毕业，有的是参加过IT培训一段时间，然后找到了一份实习工作或初级Android工程师的职位，心怀憧憬，希望在公司里好好表现自己。于是，在工作中一边工作一边学习，下班后还不忘继续给自己充电。
这是很难得可贵的。
作为一名Android 开发人员，如何在面试中脱颖而出，个人认为需要两项技能：
扎实的技术基础，有技术追求和工作激情 ；良好的沟通能力和协作技能。
简单来说，就是专业能力和沟通能力。其中专业能力始终是面试成败的决定因素，那么技术掌握到什么程度才能相对轻松地通过面试呢？
**面试的时候，更注重基础知识。**一般来说，一场Android面试内容不太可能全是Android开发的问题，应该也会涉及到和编程基础相关的问题。比如java基础、数据结构、算法和常见的设计模式要熟悉，亦或是设计模式，单例模式、工厂模式、观察者模式等。至于数据结构在工作中不常用到，但还是有必要了解下，能够熟练掌握更好。
有从事过java开发的朋友应该知道java有个垃圾回收机制。
面试时要是面试官问“java回收机制对什么东西进行回收”，要是我们只是简单地回答对没有用的对象进行回收，按道理来说，这并没有错，只是答案可能并不是面试官问这个问题的初衷。要是我们对此能更进一步分析那就更好了，比如这样回答，GC操作的对象分为：通过可达性分析法无法搜索到的对象和可以搜索到的对象。对于搜索不到的方法进行标记。从root搜索不到，而且经过第一次标记、清理后，仍然没有复活的对象。
对于用可达性分析法搜索不到的对象，GC并不一定会回收该对象。要完全回收一个对象，至少需要经过两次标记的过程。回答问题时把问题具体化，对类似这样的对象进行回收，相信能给面试官留下好的印象。
最后
具体化**，对类似这样的对象进行回收，相信能给面试官留下好的印象。
最后
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