裁员那么多！HR招一个程序员需要1个多月？

前段时间看到一份来自拉钩数据研究院发布的数据，上面显示从2020年到2021年，HR招聘程序员的周期变得越来越长了~

75%的HR招聘一个10年经验丰富的程序员甚至要用一个月！！！

数据来源拉钩研究院侵删

知乎老哥也来现身说法：

“团队 3-5 月接二连三的走了十几个程序员，他们一直在招人补人，招了一段时间发现今年招人真费劲。花时间花精力面了不少人，很多人给了 offer 最终也没来，都被大厂给抢了。”

这……程序员不是很多吗？看看北京西二旗拥挤的地铁站，没准半个车厢都是码农大队。

既然这么缺人、这么难招，那有的人面试屡屡碰碰壁是因为啥？

为了搞清楚原因，问了个HR朋友，她是这样说滴：“那肯定是想要有经验的靠谱程序员。”

哪种经验？怎么靠谱？

为了帮助大家更好的在学习中成长，进而找到梦想中的高薪好工作。今天就带大家瞅瞅靠谱的程序员都有什么讲究。

01

为什么程序员难招？

从我国目前的情况来看，程序员供给应该是充足的，甚至是“卷”的。

所谓“三百六十行，行行转IT”，各大高校计算机专业出身的程序员、加上其他专业出身但是选择IT行业的从业者、再加上培训机构里走出来的大批程序员。

那可是年年都在饱和的风口浪尖上啊！

真这么饱和，怎么听说腾讯 2022 校招白菜总包接近 40w！

其实互联网IT人才供给的真实矛盾是程序员多，但优秀的程序员少。

多看看企业招聘信息，我们不难发现，小公司招聘更注重知识的广度、大公司更注重知识的深度。

但是目前很多的程序员掌握的技能是比较单一的，广而不精，而一个优秀的程序员不仅需要懂技术，还要有活跃的逻辑思维能力、合作沟通能力等等，这都需要付出时间成本积累经验。

所以想要得到大厂的青睐，你就要精进自己成为他们中意的那颗白菜。

02

企业中意的程序员啥样？

IT行业的变化速度太快了！每时每刻都有新东西产生。

程序员想要适应这个行业必须具备一定的基本素质，才能拥有发展空间。

1、思维逻辑

计算机底层是逻辑运算，无论你是哪一细分领域的程序员，都要深刻理解程序和网络的逻辑关系。如果你连循环、嵌套都搞不明白，那你可能真的不适合做这行了。

2、交流沟通

交流也是IT人才应该具备的素质之一，只有及时交流最近的技术、更新自己的知识，才能跟上时代的脚步、技术的进步，以免被淘汰。

另外，在工作中准确的表达自己的观点，也是基础中的基础。千万不要以为闭门造，才是程序员的归宿。

3、团队协作

团队协作能力是工作中每个人都要具备的能力，不要以为自己是个程序员，只对接需求就好了，作为团队中重要的一环，任何人配合不好，都会出现很多问题，所以程序员也要注重培养自己协作开发的能力。

4、耐住寂寞

IT工作在某种程度上是比较枯燥，一个人面对屏幕在计算机前坐几个小时是常态，如果你觉得这是一种折磨，那么还不如去做那些看起来热闹的工作。

03

如何成为优秀程序员

看了这么多，怎么成为程序员呢？

程序员可是有很高的技术门槛的工作，那不免就要提到学习和培训。

在学校期间，学习的课程往往是基础的理论课程，就算在大学计算机科班专业的，所学的东西都不是可以直接用来就业的，一些技术存在滞后性，在课外也要学习相对应的技术课程才能在毕业后好找工作。

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