疫情常态化，大量企业裁员或者精简组织，很多身在职场的人变得忧心忡忡！
如何让自己在疫情中保持职场竞争力？
如何自我规划获得高薪？
如何在疫情常态化下自我提升？
什么是“职业优势”？
关于如何找到自己的自我优势，有三种手段可以帮助你找到，自我洞察、周围人眼里的你和职业测评。
第一种，自我洞察， 一般用三个问题，让你思考自己的优势。
第一个问题：你做过哪些有成就感的事儿？答案不必局限于职场，任何让你成就感满满的事都可以。如果你觉得“成就感”这个词不好衡量，也可以想想有哪些事情会比别人做得又快又好。
第二个问题：你做哪一些事情之前会充满期待，愿意把时间花在上面？你接到哪类任务时想跃跃欲试，心里面已经开始抑制不住地有各种想法冒出来。又或者在做的时候，时间会过得特别快，甚至做完之后还忍不住想，下一次我会怎样去做。
第三个问题，你认为如果自己努力的话，可以擅长做哪些事情？可以尝试着列出一些你看到别人做的事情，你也希望自己能够做到，然后看看这些事情拟投入学习和训练，是不是也可以做成。
如何洞察自己的职场能力
如果你自己的洞察能力比较强，回答完这三个问题自己就有一些清晰的认识。不过，完全通过自我探索就能找到优势的人不多，在自我找到的人中不超过20%。自我探索也有很大局限性，是因为每个人都有自己的认知盲区，而且很多人对这种主观的感觉也很不自信，总感觉会有偏差。这也是为什么你要去借助周围人的力量，听听身边人对你的评价。
所以，第二个方法是：找两到三个比较懂你的人，可以是你的好朋友，也可以是真正了解你的领导或者职业上的导师，询问一下在他们眼中，你在哪些方面他们特别欣赏、认可。
首先，你要先找到合适的人。 留心一下，平时和你一起共过事的同事，或者对你比较了解的朋友，他们谁见多识广，喜欢关注人的成长和发展，在带领团队和辅导下属方面也有自己的见解。但是，一定要尽量回避那些过于苛刻、喜欢找问题的人，即便他们观察人的能力很强，但从问题入手不合适挖掘优势。
如何挖掘自身的优势
这里有一个问题清单，帮助你提出有效的问题，准确地发掘你在他人眼中的优势：
1.在以往的工作或学习中，您觉得我做过的哪件事情做得比较好？为什么？
2.如果我在您的团队里工作，您会喜欢把哪一类的任务交给我去做？
3.如果我和同龄的小伙伴相比，您觉得我在哪些方面表现突出？以上三个问题都可以去追问细节，也可以多问几个为什么，这样能帮你收集更多有价值的信息。
即便通过自我洞察和借助他人，你可能还会有一些“隐藏优势”不容易被发觉，这个时候你可以再去试试职业测评。市面上的职业测评非常多，你可以结合自我洞察、朋友眼中的你和职业测评早日找到你的职业优势。
俗话说，好的开始是成功的一半。找到了自己的职业优势，是升职加薪、获得高薪是最重要的一步，然后你坚持在自己的职业优势里建立专业壁垒，逐渐形成自己的专业“护城河 ”。
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