1）在一家公司的初期加入，并伴随着自己的业务线在短期内共同成长为细分条线的负责人，拿到年薪 50 万+；
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2）一步一步向知名大公司靠拢，通过自己技术的进步证明自己的实力，最后在一线知名互联网公司做到 P7 及以上，拿到年薪 50 万+。
3）从自己的兴趣出发，在自己喜欢的领域中精耕细作，以技术能力获取在 BAT 中的 P7 岗位，并在 BAT 中拿到较高的绩效考评分，最后年薪 50 万+。
我们选取了用这三种方式拿到年薪 50 万+的 90 后候选人中的代表，用放大镜来看看他们的成长轨迹。
虽然是 2 号员工，但是这段日子却是旸帆在公司里相对最轻松的时候了。旸帆跟着老板从 0 开始做这个基础功能。「老板负责框架和选型，我负责落实和 coding 相关的所有事情」。
进步是显而易见的。「在解决一个又一个问题中不断进步，不会就去想办法找资料、看书、问人；解决完一个问题，有时间就写总结、复盘…」旸帆对于自己的工作状态十分满意。
100offer 说：
「工作这么辛苦，没想过跑路吗？」面对这个问题，旸帆十分直白地回答我们：「当然有，只不过真的太忙了，没时间准备面试。」就这么一个有点「啼笑皆非」的理由，旸帆留在了这个让他「又爱又恨」的公司。
旸帆不仅留下来了，并且给公司交了一份优秀的答卷。
遇到一个机会，抗住这个机会带来的所有压力，不逃避中间的一系列难题，大约就是 28 岁的旸帆之所以能够拿到 50 万+ 年薪的秘诀。
100offer说：
「探索是会上瘾的」，这是对于华荣最好的概括。从大学里获得第一台安卓智能手机的兴奋，到后面发现做出各种 app 的成就感，华荣的自信来源从来都是技术本身。
「我也知道只提升技术是远远不够的，」华荣在谈及未来发展时跟我们聊了聊他晋升之后的痛苦。「公司希望我能够带团队，创造更大的价值。」面对这样的发展必经之路，华荣也学会了迁移自己的成就感来源，把自己热爱的技术当成日常工作之外的探索，先完成好本职工作中需要的进阶。
当个人的想法和公司的想法发生冲突时，只能调整心态来解决问题：「说服别人最好的方式，不是告诉他我想怎么做，而是直接做出成绩。」经过几轮和老板协商未果后，思源调整了自己的策略。「当然不是盲目不计后果地干，只能牺牲自己的时间，在风险可控的范围内去做自己想做的尝试。」
抱着这样的心态，思源收获了几个明星业务部门对于他提出的解决方案的采纳。「虽然我很不喜欢这样的方式：自己做的东西还要自己去卖，但是被认可的感觉还是挺好的。」忍不住发了些牢骚之后，思源随即又透露出了一丝自豪。
16 年，思源进入这家 BAT 企业时，对方看中了他的发展潜力，为这位工作不足 2 年的算法工程师开出了高级别。1 年多过去了，思源用实际项目证明了他担当得起这个级别，甚至想要谋求更高的级别。
100offer说：
思源和旸帆一样，都是一个不打无准备之仗的人，转型算法的仗，思源花了几乎整个硕士期间做准备。
因为热爱，所以能够跨越转型中的千辛万苦。
有人会说，思源的薪资多多少少受到了 AI 浪潮的影响。但对于思源而言，他爱上算法的那年还是 2013 年。你永远没法追上市场的风口，你能做的只是坚守自己热爱的技术，跟随他的浪潮就足够了。
来一波鸡汤，没有人会无缘无故给你五十万年薪，只有通过自己的努力和成长，对公司的价值越高，固然也薪资越高！
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